LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Quelles sont les aides pour l’entreprise ?

• Aide à l’embauche en 2025

Toute entreprise signataire d’un contrat d’apprentissage bénéficie d’une aide à l’embauche pour le recrutement d’un apprenti lors de la première année d’exécution du contrat.

À compter du 1er janvier 2025, le montant de cette aide sera le suivant :
– 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés
– 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus
– 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap, cumulables avec les autres aides dédiées.

• Cotisations et contributions sociales

Les employeurs bénéficient d’une réduction générale des cotisations et contributions patronales qui s’applique :

• aux cotisations patronales d’assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse),
• aux cotisations d’allocations familiales, d’accidents du travail et maladies professionnelles,
• à la contribution du fonds national d’aide au logement et à celle de solidarité pour l’autonomie,
• aux cotisations patronales de retraite complémentaire légalement obligatoires (Agirc-Arrco)
• aux contributions patronales d’assurance chômage.

Quelles sont les conditions de travail ?

L’alternant est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle ainsi que celle de l’entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.

Le temps de travail est par conséquent identique à celui des autres salariés. L’employeur doit permettre à l’apprenti de suivre les cours théoriques et pratiques. Ce temps de formation en CFA est compris dans le temps de travail effectif.

Comment formaliser un contrat d’apprentisage ?

Le contrat d’apprentissage doit être établi par écrit à l’aide d’un formulaire Cerfa signé par l’employeur ainsi que l’apprenti (ou son représentant légal s’il est mineur) et visé par la Directice du CFA.

Ce contrat précise le nom du ou des maîtres d’apprentissage. L’employeur atteste des titres ou diplômes dont ceux-ci sont titulaires et la durée de leur expérience professionnelle dans l’activité en relation avec la qualification recherchée.

Avant le début de l’exécution du contrat ou, au plus tard, dans les 5 jours ouvrables qui suivent celui-ci, le contrat et la convention de formation sont transmis à l’OPCO auprès duquel l’entreprise est adhérente.

Comment s’organisent les sections au sein de l’école ?

L’organisation des sections permet à l’entreprise d’accueillir plusieurs contrats d’apprentissage en fonction des diplômes préparés.

	CAP 1 an*	CAP 2 ans	BP	BTS	Spa Praticien
Durée du contrat	12 mois	24 mois	24 mois		14 mois
Total d’heures de cours	434 h	861 h	882 h	1351 h	462 h
Jours de cours	Lundi + Mercredi	Mardi + Jeudi	Mercredi + Jeudi	Mercredi + Jeudi	Lundi + Mardi
Durée hebdomadaire de formation	14h	14h	14h	16h	14h
Date de rentrée	8 sept 2025	11 sept 2025	9 sept 2025	3 sept 2025	23 sept 2025

* Le CAP en 1 an est accessible uniquement aux apprentis ayant au moins 17 ans au moment de la signature du contrat d’apprentissage et titulaire d’un diplôme de niveau 3 minimum (CAP, BP, Bac général, professionnel ou technologique…)